Aposentadoria do Servidor Público no RPPS: Guia Completo 2026

Base legal essencial, onde começa a leitura do caso do servidor

O que é o RPPS, Regime Próprio de Previdência Social?

O RPPS é o sistema previdenciário paralelo ao INSS que cobre exclusivamente servidores públicos efetivos da União, estados, Distrito Federal e municípios. Sua base é o art. 40 da Constituição e a regulamentação pela Lei 9.717/1998. Cada ente federativo organiza o seu próprio regime, daí o nome “próprio”, com legislação local, alíquotas próprias e estrutura administrativa autônoma.

A lógica do RPPS é a mesma do RGPS no plano constitucional: contribuição obrigatória do servidor e do ente patrocinador, em troca de cobertura previdenciária por velhice, incapacidade, morte e maternidade. As diferenças aparecem no detalhe. O RPPS tem idade mínima específica, exige tempo no cargo (não só de contribuição), tem aposentadoria compulsória aos 75 anos, foro próprio (TRF1 para servidor federal, TJDFT para servidor distrital), e mantém integralidade e paridade para uma faixa de servidores que ingressaram antes da EC 41/2003 e cumprem regra de transição. Em Brasília convivem o RPPS da União (administrado pelo DECIPEX/Funpresp para complementar) e o RPPS do GDF (IPREV-DF), além dos sistemas próprios de magistrados, MP e militares. Para entender o conceito a fundo veja o RPPS, entenda o regime próprio e as diferenças entre RPPS e RGPS.

Quem é coberto pelo RPPS, e quem não é?

São cobertos pelo RPPS os servidores ocupantes de cargo efetivo da União, estados, DF e municípios, além de magistrados, membros do Ministério Público e do Tribunal de Contas. Militares das Forças Armadas e militares estaduais (PM, bombeiros) têm sistema próprio paralelo, fora do RPPS clássico, regido pela Lei 13.954/2019 (federais) e por leis estaduais.

A linha divisória é nítida na teoria e nebulosa na prática. Ficam dentro do RPPS: o servidor efetivo aprovado em concurso público, o magistrado vitalício e o membro do MP. Ficam fora: o empregado público celetista (estatal), o servidor temporário contratado por prazo determinado, o servidor exclusivamente comissionado sem cargo efetivo e o terceirizado. Todos esses três últimos contribuem para o INSS (RGPS). Casos limítrofes aparecem com o servidor cedido entre entes federativos, o magistrado que veio da advocacia (vínculo anterior no RGPS) e o profissional de saúde que acumula cargo público com vínculo privado. Para cada cenário existe regra de contagem específica, e a CTC, Certidão de Tempo de Contribuição costuma ser a peça central para somar tempo entre regimes na hora de aposentar.

Quem tem direito à integralidade e paridade

Aqui está o coração desta consulta, e a parte que mais gera dúvida na aposentadoria do servidor público. Integralidade e paridade são dois institutos distintos, e nem todo servidor que tem um automaticamente tem o outro.

Os servidores que ingressaram no serviço público antes da EC 41/2003, mas que se aposentaram após a referida emenda, possuem direito à paridade remuneratória e à integralidade no cálculo de seus proventos, desde que observadas as regras de transição especificadas nos arts. 2º e 3º da EC 47/2005.

A tese vale como está para o servidor do DF e dos entes sem lei local de referendo, onde o art. 6º da EC 41/2003 e o art. 3º da EC 47/2005 continuam aplicáveis (EC 103/2019, art. 36, II). Para o servidor federal, esses dispositivos foram revogados em 13/11/2019 (art. 35, III e IV) e só valem por direito adquirido; quem ingressou até 31/12/2003 preserva os dois institutos pelas transições da EC 103 (art. 4º, § 6º, I, e § 7º, I; art. 20, § 2º, I, e § 3º, I).

Os 4 cortes temporais da aposentadoria do servidor público: qual regra se aplica ao seu caso

A pergunta que define tudo: em que data você ingressou no serviço público em cargo efetivo? As reformas previdenciárias do RPPS criaram quatro grandes janelas. Saber em qual delas você caiu é o primeiro passo.

1) Ingresso até 16/12/1998 (antes da EC 20)

Servidor com ingresso anterior à EC 20/1998 tem o regime mais favorável. Para esses servidores existe a regra de transição da EC 47/2005 (art. 3º), conhecida como “regra 85/95” (ou “regra dos pontos com paridade”). Ela vale hoje para o servidor do DF e dos entes sem lei local de referendo (EC 103/2019, art. 36, II). Para o servidor federal, foi revogada em 13/11/2019 (art. 35, IV) e só se aplica a quem já tinha cumprido todos os requisitos nessa data; quem não tinha preserva integralidade e paridade pelas transições da EC 103 (art. 4º, § 6º, I, ou art. 20, § 2º, I).

2) Ingresso entre 17/12/1998 e 31/12/2003 (período EC 20 → EC 41)

Para esses servidores, a regra de transição clássica é a do art. 6º da EC 41/2003, que continua aplicável ao servidor do DF e dos entes sem lei local de referendo (EC 103/2019, art. 36, II). Para o servidor federal, ela foi revogada em 13/11/2019 (art. 35, III) e só vale para quem já cumpria os requisitos nessa data; os demais preservam integralidade e paridade pelas transições da EC 103 (art. 4º, § 6º, I, ou art. 20, § 2º, I). Os requisitos do art. 6º são parecidos com os da “85/95”, mas há diferenças cruciais:

3) Ingresso entre 01/01/2004 e 12/11/2019 (período EC 41 a EC 103)

Servidor que entrou nesse período tem, em geral, cálculo pela média das remunerações (para o servidor federal, a do art. 26 da EC 103/2019, com 100% das remunerações desde julho de 1994; no DF e nos entes sem reforma local, a do art. 1º da Lei 10.887/2004) e sem integralidade nem paridade. A regra geral pré-reforma era aposentadoria voluntária aos 60 (homem) e 55 (mulher), com 35/30 anos de contribuição, 10 anos de serviço público e 5 anos no cargo efetivo.

Para o servidor federal, a EC 103/2019 trouxe duas regras de transição também para esses servidores (pontos e pedágio de 100%), explicadas na próxima seção, pela média e sem integralidade. Quem já estava no serviço público até 31/12/2003 e mudou de cargo nesse intervalo, sem interrupção do vínculo, deve conferir se conserva o marco de ingresso anterior: a regra pertinente é o art. 6º da EC 41 (no DF e nos entes sem referendo) ou a transição da EC 103 com integralidade (servidor federal). O art. 2º da EC 41 não serve de via aqui: só alcançava quem ingressou até 16/12/1998 e dava proventos pela média, com redutor.

4) Ingresso a partir de 13/11/2019 (pós-EC 103/2019)

Esse é o servidor que entrou depois da Reforma da Previdência. Para ele vale a regra geral pós-reforma do RPPS:

Quais são as modalidades de aposentadoria do servidor público?

São quatro modalidades clássicas no RPPS: voluntária (a regra), por incapacidade permanente (antes “por invalidez”), compulsória aos 75 anos e especial (insalubridade, polícia, PCD, professor). Cada uma tem requisitos próprios de idade, tempo e cálculo. A escolha entre elas raramente é livre, é o evento previsto em lei que determina qual se aplica.

A voluntária é a opção planejada: o servidor cumpre idade e tempo e pede o benefício. A por incapacidade permanente é compulsória do ponto de vista do segurado (quem fica permanentemente incapaz é aposentado). Para o servidor federal, o valor é de 60% da média + 2% por ano que exceder 20 anos de contribuição, e de 100% da média quando a incapacidade decorre de acidente de trabalho, doença profissional ou doença do trabalho (EC 103/2019, art. 26, § 2º, II, e § 3º, II). A integralidade do art. 6º-A da EC 41/2003 (incluído pela EC 70/2012), nas doenças graves do art. 186, § 1º, da Lei 8.112 ou no acidente em serviço, alcança quem ingressou até 31/12/2003 e, na União, só vale por direito adquirido até 13/11/2019; no DF e nos entes sem lei de referendo, continua aplicável. A compulsória aos 75 anos atinge todo servidor civil ao completar essa idade (LC 152/2015), com proventos pro rata. A especial abrange quatro grupos: insalubridade (sem lei complementar própria, aplicam-se por analogia as regras de aposentadoria especial do RGPS, da Lei 8.213/1991, conforme a Súmula Vinculante 33; para o servidor federal, a EC 103/2019 fixou 60 anos e 25 de efetiva exposição no art. 10, § 2º, II), PCD (LC 142/2013, aplicada ao servidor federal pela EC 103/2019, art. 22, e aos demais por analogia), policiais (LC 51/1985) e professores (5 anos a menos com efetivo magistério na educação básica). Detalhes em aposentadoria voluntária do servidor, aposentadoria por incapacidade permanente, aposentadoria especial do servidor e aposentadoria do policial, regras específicas.

Quais são as regras de transição da EC 103/2019?

A EC 103/2019 entrou em vigor em 13/11/2019. Quem cumpriu integralmente os requisitos antes dessa data tem direito adquirido, guarda a regra antiga, ainda que requeira o benefício hoje. Quem ainda não cumpriu pode entrar em uma das transições do regime próprio, e a escolha entre elas faz diferença real de valor.

A reforma desenhou duas transições para o servidor federal: a regra dos pontos (art. 4º) e a regra do pedágio de 100% (art. 20). A idade mínima progressiva, de 6 meses por ano, é transição do INSS (art. 16), não do servidor. Quem ingressou até 31/12/2003 mantém integralidade e paridade nessas duas transições: no art. 4º, se tiver 62 anos (mulher) ou 65 (homem) (§ 6º, I, e § 7º, I); no art. 20, cumprido o pedágio (§ 2º, I, e § 3º, I). As transições anteriores, EC 41/2003 (pedágio de 20% do art. 2º, que calculava pela média com redutor, e art. 6º, com integralidade e paridade) e EC 47/2005 (regra 85/95, com integralidade e paridade), foram revogadas para a União em 13/11/2019 (EC 103, art. 35, III e IV) e só valem por direito adquirido. No DF e nos entes sem lei de referendo (art. 36, II), elas continuam aplicáveis e são o caminho do servidor, porque as transições da EC 103 não o alcançam (art. 4º, § 9º). Simular as cinco rotas lado a lado, com a memória de cálculo de cada uma, é o que separa um pedido bem feito de uma escolha que custa décadas de provento abaixo do potencial. Veja a fundo nas regras de transição da EC 103/2019.

Regra de transição por pontos (EC 103 art. 4º)

Soma idade + tempo de contribuição. Em 2026, os pontos são 103 para homens e 93 para mulheres (sobem 1 ponto por ano até 105/100 em 2028/2033). Requer ainda:

• Tempo mínimo de contribuição: 35 anos (H) / 30 anos (M)
• 20 anos de serviço público
• 5 anos no cargo

Idade mínima na transição do servidor federal (EC 103 art. 4º)

Para o servidor público federal, a transição por idade/pontos do art. 4º exige idade mínima de 62 anos (H) e 57 anos (M), fixada a partir de 1º/01/2022 (antes era 61/56). Não há, para o servidor, o acréscimo de 6 meses por ano na idade mínima (até 62 anos para a mulher em 2031 e 65 para o homem em 2027): essa é a transição do RGPS, prevista no art. 16, § 1º, da EC 103. Requer ainda:

• 35 anos (H) / 30 anos (M) de contribuição
• 20 anos de serviço público
• 5 anos no cargo

Regra de transição por pedágio 100%

Vale para o servidor federal que ingressou até 13/11/2019, qualquer que fosse o tempo que faltava nessa data (o limite de 2 anos é do pedágio de 50% do RGPS, art. 17). Exige, além do tempo mínimo, um período adicional igual ao que faltava em 13/11/2019, ou seja, contribuir o dobro do tempo restante (EC 103, art. 20):

• Idade mínima: 60 anos (H) / 57 anos (M)
• 35 anos (H) / 30 anos (M) de contribuição
• 20 anos de serviço público
• 5 anos no cargo efetivo
• Pedágio de 100% do tempo que faltava

O servidor público federal que tenha ingressado no serviço público em cargo efetivo até a data de entrada em vigor desta Emenda Constitucional poderá aposentar-se voluntariamente quando preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos: I – 56 (cinquenta e seis) anos de idade, se mulher, e 61 (sessenta e um) anos de idade, se homem, observado o disposto no § 1º; […] § 1º A partir de 1º de janeiro de 2022, a idade mínima a que se refere o inciso I do caput será de 57 (cinquenta e sete) anos de idade, se mulher, e 62 (sessenta e dois) anos de idade, se homem.

Aposentadoria compulsória aos 75 anos

A Lei Complementar 152/2015 fixou em 75 anos a idade máxima para a aposentadoria compulsória do servidor público, homens ou mulheres. O servidor é desligado automaticamente, mas com proventos proporcionais ao tempo de contribuição (não integrais), salvo se já cumpria os requisitos para a aposentadoria do servidor público com integralidade.

Cálculo do valor da aposentadoria do servidor público: cenários reais

A teoria das regras só faz sentido quando aplicada. Abaixo, quatro cenários reais que recebemos no escritório, alterados para preservar identidades. Todos os nomes são fictícios.

Aposentadoria por incapacidade permanente do servidor (EC 70/2012)

Quando o servidor é acometido de doença grave ou acidente que o incapacita permanentemente para o trabalho, a aposentadoria por incapacidade permanente (antiga “por invalidez”) pode preservar a integralidade e a paridade nos termos da EC 70/2012, que incluiu o art. 6º-A na EC 41/2003. Esse dispositivo foi revogado para a União em 13/11/2019 (EC 103/2019, art. 35, III): para o servidor federal, vale só se os requisitos se completaram até essa data; no DF e nos entes sem lei de referendo, continua aplicável (art. 36, II).

Os requisitos: ingresso no serviço público até 31/12/2003 (data da EC 41) e doença/acidente após o ingresso. Para quem ingressou depois dessa data, e para o servidor federal sem direito adquirido, o cálculo é pela média. Na União, desde a EC 103/2019, são 60% da média + 2% por ano que exceder 20 anos de contribuição, e 100% da média só quando a incapacidade decorre de acidente de trabalho, doença profissional ou doença do trabalho (art. 26, § 2º, II, e § 3º, II). No DF, sem referendo, seguem as regras anteriores: proventos proporcionais, salvo acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável.

Para o aprofundamento desse tema veja nosso guia da aposentadoria por incapacidade permanente.

Como funciona o abono de permanência?

O abono de permanência, previsto no art. 40 §19 da Constituição Federal, é o valor pago ao servidor que já cumpriu todos os requisitos para se aposentar voluntariamente, mas opta por continuar em atividade. Seu valor é equivalente ao da contribuição previdenciária: o desconto da contribuição no contracheque continua, e o servidor recebe o abono em valor equivalente (art. 40, § 19, CF), o que na prática neutraliza essa contribuição (no servidor federal, 14%, com alíquotas de 7,5% a 22% conforme a faixa de remuneração, pela EC 103/2019, art. 11, sobre a base da Lei 10.887/2004, art. 4º; no DF, 14%, pela LC distrital 970/2020). Foi criado pela EC 41/2003 e mantido pela EC 103/2019 (art. 3º §3º) como incentivo à permanência do servidor experiente no serviço público.

A natureza jurídica do abono está consolidada na jurisprudência: o STF reconheceu a legitimidade do pagamento, inclusive na aposentadoria especial (Tema 888, ARE 954.408); o STJ firmou a incidência de imposto de renda sobre o abono (Tema 424, REsp 1.192.556/PE) e sua natureza remuneratória, que o faz integrar a base do adicional de férias e do 13º salário (Tema 1.233); e a Lei 10.887/2004 (art. 4º, § 1º, IX) exclui o abono da base de cálculo da contribuição previdenciária. Em valores práticos: se você contribui R$ 1.500 por mês ao RPPS, ao optar pelo abono você recebe R$ 1.500 a mais por mês, mantendo o salário ativo + o abono. Há também prescrição quinquenal para pleitear retroativos administrativamente, quem cumpriu os requisitos há anos e nunca pediu o abono pode reclamar os últimos cinco anos. O abono de permanência está entre as dúvidas mais frequentes dos servidores em 2026, sinal de demanda genuína por entender quando vale mais a pena permanecer trabalhando do que aposentar.

Detalhes e modelo de requerimento no abono de permanência, guia completo.

Como funciona a pensão por morte do servidor?

A pensão por morte do servidor é paga aos dependentes (cônjuge, companheiro(a), filhos menores ou inválidos, pais) após o falecimento do servidor ativo ou aposentado. Pós-EC 103/2019, o cálculo passou a ser 50% do valor da aposentadoria + 10% por dependente, limitado a 100%. A pensão integral já tinha deixado de ser a regra com a EC 41/2003.

O quadro pós-2019 é mais restritivo. Até a EC 41/2003, a pensão era integral; de 2004 até a reforma, correspondia à totalidade dos proventos até o teto do RGPS, mais 70% da parcela excedente (CF, art. 40, § 7º, na redação da EC 41); depois da EC 103, virou cota proporcional ao número de dependentes. Há, porém, duas exceções importantes: a regra antiga sobrevive para quem morreu antes de 13/11/2019 (direito adquirido dos dependentes) e para algumas categorias com regime próprio mantido (policiais, militares conforme a Lei 13.954/2019). A duração da pensão segue tabela por idade do dependente cônjuge no óbito, vai de 3 anos a vitalícia, com a vitalícia exigindo, em regra, 45 anos ou mais de idade em óbitos a partir de 1º/01/2021, conforme a Portaria ME nº 424/2020 (eram 44 anos até 31/12/2020). Filhos menores recebem até 21 anos (ou enquanto durar a invalidez). A cumulação de pensão com aposentadoria ficou limitada pela EC 103 ao maior valor integral mais um percentual decrescente do excedente. Para dependentes que receberam pensão calculada com regra menos vantajosa, vale revisar, o que detalhamos em pensão por morte do servidor, na revisão da pensão por morte do servidor e em revisão de proventos do servidor.

Quando vale a pena pedir revisão de proventos?

Vale pedir revisão quando há erro de cálculo, ausência de paridade indevidamente negada, tempo especial não computado, enquadramento errado ou supressão indevida de gratificação incorporada. O prazo é de prescrição: o servidor tem cinco anos, contados do ato de aposentadoria, para pedir a revisão desse ato (Decreto 20.910/1932, art. 1º); quando o próprio direito não foi negado, como na paridade não aplicada mês a mês, prescrevem só as parcelas anteriores aos últimos cinco anos (Súmula 85 do STJ). Decadência é outro prazo: o de cinco anos que a Administração tem para anular atos favoráveis ao servidor, salvo má-fé (Lei 9.784/1999, art. 54).

Os tipos mais frequentes de revisão no RPPS em 2026 são: revisão por enquadramento (servidor enquadrado em padrão inferior ao devido); revisão de paridade (negativa de reajustes aplicados aos ativos quando o aposentado tinha direito); revisão por tempo especial (insalubridade, periculosidade ou risco não computado na contagem); revisão de gratificação (parcelas que deveriam ter sido incorporadas e não foram); e revisão da aposentadoria por incapacidade quando a doença é reclassificada no rol do art. 186, § 1º, da Lei 8.112 e dá direito à integralidade (art. 6º-A da EC 41/2003, incluído pela EC 70/2012), o que vale para o servidor do DF e dos entes sem lei de referendo e para aposentadorias federais com direito adquirido até 13/11/2019.

A revisão pode ser pedida administrativamente ao próprio órgão (PAD revisional) ou via ação judicial, geralmente o TRF1 para servidor federal e o TJDFT para servidor distrital. O caso já julgado para revisão de aposentadoria por invalidez (RPPS) e a readaptação de professores do RPPS ilustram dois exemplos práticos de revisão bem-sucedida.

Quais direitos administrativos correlatos pesam na vida do servidor?

Três institutos administrativos andam de mãos dadas com a aposentadoria do servidor: estabilidade no cargo (art. 41 CF), processo administrativo disciplinar (PAD) e acumulação de cargos públicos (art. 37 XVI CF). Cada um pode comprometer ou potencializar o caminho previdenciário do servidor, uma demissão por PAD, por exemplo, leva embora a aposentadoria construída ao longo de décadas.

A estabilidade é conquistada após 3 anos de estágio probatório do servidor efetivo aprovado em concurso (art. 41 CF). O servidor estável só pode perder o cargo por sentença judicial transitada em julgado, PAD com ampla defesa, ou avaliação periódica de desempenho (regulamentação ainda pendente). O PAD (Lei 8.112 arts. 143-182 no plano federal) é o instrumento pelo qual o ente federativo apura faltas funcionais e aplica advertência, suspensão, demissão ou cassação de aposentadoria. Defesa técnica não é obrigatória (Súmula Vinculante 5 do STF), mas reduz risco, em casos de pena máxima, a presença de advogado pode mudar o resultado. A acumulação de cargos é, em regra, proibida (art. 37 XVI), com três exceções: dois cargos de professor; um cargo de professor com outro de qualquer natureza (redação da EC 138/2025); dois cargos da saúde com profissão regulamentada, sempre com compatibilidade de horários e respeito ao teto remuneratório (art. 37 XI). Saiba mais em estabilidade do servidor (art. 41 CF), PAD, processo administrativo disciplinar e acumulação de cargos públicos.

Jurisprudência que pesa em 2026

Boa parte das vitórias do servidor não vem de teses novas, vem da aplicação correta de decisões já pacificadas pelos tribunais superiores. Conhecer os Temas vigentes encurta meses de processo administrativo ou judicial.

Servidor em Brasília, DF e federal

Para o servidor com domicílio em Brasília, dois caminhos institucionais diferentes:

Servidor distrital (GDF)

Gerido pelo IPREV-DF (Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal). Regulado pela Lei Complementar 769/2008 do DF. Competência judicial: TJDFT (Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios). Inclui servidores da SES-DF, SEEDF, Polícia Civil DF, agentes penitenciários, professores, médicos, fiscais, etc.

Servidor federal

Gerido pelo DECIPEX/Ministério da Gestão (RPPS União) + Funpresp (previdência complementar). Competência judicial: TRF1 (Tribunal Regional Federal da 1ª Região), com sede em Brasília. Inclui INSS, Receita Federal, Polícia Federal, professores universitários federais, Justiça Federal, Tribunais Superiores (STF, STJ, TST, TSE).

Quais documentos o servidor precisa juntar e qual o procedimento?

O servidor precisa, no mínimo, da ficha funcional completa, mapa de tempo de contribuição, certidões de tempo de cargos anteriores (CTC), laudos médicos (quando se tratar de incapacidade ou doença grave do rol do art. 186, §1º da Lei 8.112) e documentos pessoais. Sem esse núcleo, qualquer pedido administrativo trava em diligência. A análise prévia da documentação economiza meses no processo.

A pasta varia conforme a modalidade. Para a voluntária: ficha funcional, mapa de tempo, CTC de regimes anteriores, comprovantes de períodos especiais (PPP, LTCAT) se houver, certidão negativa de débito, fichas de pagamento dos últimos 60 meses. Para a por incapacidade: laudos médicos detalhados, exames complementares, parecer da junta médica oficial, histórico ocupacional. Para a especial PCD (servidor com TEA é caso típico): laudo multidisciplinar com avaliação biopsicossocial conforme LC 142. Para a especial policial: certidão de tempo em atividade de risco, histórico funcional, atos de exercício no cargo policial.

Quando NÃO se aplica o RPPS?

A distinção importa porque erra-se a porta de entrada: protocolar pedido no IPREV-DF quando o vínculo era CLT estadual gera indeferimento e perda de DIB. Antes do pedido, a verificação do regime de filiação correto é etapa zero.

Perguntas frequentes

Caminhos para começar com segurança

A aposentadoria do servidor público no RPPS é um sistema com muita superfície técnica, quatro modalidades, cinco transições, regras paralelas para polícia, militar, professor e PCD, e três institutos administrativos (estabilidade, PAD, acumulação) que andam junto. Mas tem lógica clara: cada peça existe para proteger uma situação concreta, com regras objetivas. O que decide o resultado, na prática, é a soma de três coisas: documentação completa (ficha funcional, CTC, laudos quando houver), leitura técnica das regras vigentes em 2026 (com cálculo da DIB ideal e simulação das transições) e atenção aos prazos: recurso administrativo e prescrição de cinco anos para rever o ato ou cobrar parcelas.

Errar na escolha da regra de transição pode significar uma diferença de R$ 2.000-5.000 por mês, pelo resto da vida. Vale considerar uma análise jurídica especializada quando você ingressou antes de 2003 e quer entender se tem direito a integralidade + paridade; está em dúvida entre duas regras de transição (pontos, idade, pedágio); teve o pedido administrativo negado; o cálculo dos seus proventos veio menor do que esperado; é PCD e quer aplicar regra diferenciada; é da aposentadoria especial (policial, professor, médico de risco, etc.); ou sua família precisa entender a pensão por morte vinculada à sua aposentadoria.

Quem está planejando aposentar, recebeu negativa do órgão de gestão de pessoas, foi notificado para PAD ou quer entender o cálculo do seu provento pode conversar com a equipe pelo WhatsApp para uma análise inicial. A Maria Teixeira Advogados atua no direito do servidor público desde janeiro de 2010, com a Dra. Maria Teixeira, OAB/DF 28.518 à frente, 21 anos de atuação na área, fundadora da Comissão de Direito Previdenciário e Seguridade Social da OAB/DF (primeira do tipo no país, modelo para outras seccionais), membro da Comissão de Regime Próprio de Previdência Social e da Comissão de Previdência Complementar. A equipe inclui o Dr. Danylo Mateus (OAB/DF 62.890) e a Dra. Giulianna Soares (OAB/DF 51.239). O escritório atende presencialmente em Brasília/DF e 100% online em todo o país. Para entender o regime geral (RGPS) que vale para quem é CLT, MEI ou autônomo, veja o guia do RGPS, trabalhadores do INSS.

Assinatura
Dra. Maria Teixeira, OAB/DF 28.518
Maria Teixeira Advogados, desde janeiro de 2010
mariateixeiraadv.com.br/contato · WhatsApp (61) 99966-2324 · Fixo (61) 3323-1496

Dra. Maria Teixeira

Fundadora da Comissão de Direito Previdenciário e Seguridade Social da OAB/DF

Sócia-fundadora da Maria Teixeira Advogados, Dra. Maria atua há mais de 20 anos em direito previdenciário e do servidor público. OAB/DF 28.518.

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